Το blogging θα σας βοηθήσει να βρείτε δουλειά (?)

Η νέα τάση θέλει τους προϊσταμένους να σερφάρουν στο Ιντερνετ αναζητώντας ιδιαίτερα χαρακτηριστικά για τους υποψηφίους

Από την Ιφιγένεια Διαμαντή

Δεν είναι μόνον η συνέντευξη το εργαλείο που χρησιμοποιούν οι υπεύθυνοι αναζήτησης προσωπικού στις εταιρείες για να προσλάβουν υποψηφίους. Ούτε μια απλή αναζήτηση στο Google. Η νέα τάση –προς το παρόν στην άλλη πλευρά του Ατλαντικού– θέλει τους προϊσταμένους να σερφάρουν με τις ώρες στο Ιντερνετ αναζητώντας σε blogs (ιστολόγια) κάποια χαρακτηριστικά που δεν μπορούν να διακρίνουν ούτε στο βιογραφικό ούτε στην προσωπική συνέντευξη με τον εκάστοτε υποψήφιο για δουλειά.

Αυτό τουλάχιστον υποστηρίζει πρόσφατο ρεπορτάζ της Wall Street Journal, με τίτλο «Πώς το blogging μπορεί να σας βοηθήσει να βρείτε καινούργια δουλειά».

Το ακόλουθο παράδειγμα είναι χαρακτηριστικό. Ο υπεύθυνος μιας εταιρείας προσέλαβε έναν άνθρωπο, επειδή είχε εντυπωσιαστεί από όσα διάβασε στο μπλογκ του. «Τα θέματα και ο τρόπος με τον οποίο τα έθιγε με εντυπωσίασαν», λέει ο κ. Ράσελ Γκλας, αντιπρόεδρος μάρκετινγκ σε εταιρεία νέων τεχνολογιών, που άντλησε χρήσιμες πληροφορίες για την εργασιακή εμπειρία και τις σπουδές ενός υποψηφίου. Χωρίς να χάσει στιγμή, του τηλεφώνησε και τον προσέλαβε. Τα μπλογκς δίνουν στους εργοδότες επιπλέον δυνατότητες να εξακριβώσουν το πραγματικό επίπεδο των γνώσεων ενός πιθανού υποψηφίου.

Υπερβολές; Υπάρχουν αρνητικές πλευρές στο νέο αυτό φαινόμενο και ποια η κατάσταση στην Ελλάδα σήμερα;

Διαβάστε το πλήρες άρθρο της Ιφιγένειας Διαμαντή όπως δημοσιεύτηκε στην Καθημερινή της Κυριακής στις 27 - 5 - 2007. Διαβάστε το αυθεντικό άρθρο της Sarah E. Needleman, όπως δημοσιεύτηκε στη Wall Street Journal στις 10 - 4 - 2007. Ρίξτε μια ματιά και σε μερικά recruiting blogs.