Wednesday, July 23, 2008

Four ways to know you're an asshole at work

By Dorie Morgan

@brazencareerist.com

One of the men in my office is a real asshole. He seems to think he’s an authority on everything, even though he complains constantly that he doesn’t know how things work. I’m fairly certain he’s not doing any of the work he’s being paid to complete himself (I keep catching other people’s interns completing his work), but he will always tell you why you are doing your job incorrectly. He’s demeaning to women and treads very closely to the sexual harassment line. Wait a minute, he’s demeaning to everyone. I just have no respect for him.

At first, I tried to chalk it up to the fact that he’s a baby boomer and I’m a millennial and we just don’t see eye to eye and it must be a communication problem and so on. But then I hit me: He really is just an asshole.

And the rest of the Boomers in the office think he’s an asshole too. And since I really respect and trust those coworkers, I’m okay with writing the guy off all together.

The worst part of it: he doesn’t seem to know that he’s an asshole. Like many other aspects of his work life, he just has no clue. But he can’t be the only one in that boat.

In case you were curious if your co-workers think you’re an asshole, here are a few clues.

You enter conversations that don’t pertain to you. If I’m discussing a situation in a department meeting, and you walk by the room and enter uninvited to tell me your opinion, there’s something wrong. People will ask for your opinion if they think you have some insights or ideas that could help the situation. And if no one asks, you can find a better venue to share your ideas than bursting into a meeting.

You frequently find yourself eating alone. If you are taking lunch at noon and no one else is in the break room with you, there is a problem. Especially if noon used to be the peak lunch hour. Let’s face it: your lunch break is valuable time because it is your time. And when your coworkers start showing that you aren’t wanted during their time, its time to make a change in your behavior.

You tell your coworkers all about youbut you rarely ask your coworkers about them. I work at a small company with a family atmosphere. As a result, I hear a lot about my coworkers personal lives, which is great. It helps me to work more efficiently with my coworkers because I have a greater understanding of where people are coming from. For example, the girl next to me ran a 5k last night and she didn’t do as well as she would have liked. But after telling me about the 5k experience, she asked me about how my night class went last night. Relationships are give and take – no one wants to just hear about how great you are, they want you to ask as well. People will start to avoid you if they think you are only interested in yourself.

You bully the interns. Interns are not here to be treated like a second class citizen. Interns are here to learn, to gain work experience and hopefully, make some money. And really, when you treat my intern with a lack of respect, I lose even more respect for you. Why? I don’t want to be around you if you make yourself feel good by treating others poorly and certainly do not want my team to be around you either. And let’s not even get into the fact that I would not want you anywhere near my clients.

Is there anyway to bounce back from this behavior? I’m still not sure. Part of me thinks it just isn’t possible.

20 comments:

  1. Πολύ καλό το brazencareerist.com

    Έχει πολύ ενδιαφέρον υλικό, είναι έξυπνο και προσιτό. Κι αν παρατηρήσετε, δεν έχει ίχνος νεοελληνικής μιζέριας, παρά του ότι ασχολείται με ένα θέμα δύσκολο που σηκώνει πολύ άγχος. Άραγε θα μπορούσε κάτι αντίστοιχο να πιάσει τόπο στην Ελλάδα?

    ReplyDelete
  2. ναι το brazencareerist είναι θησαυρός

    ReplyDelete
  3. there are plenty of ways to be an asshole at work dudes...

    ReplyDelete
  4. Εμείς οι ΝΕΟΤΑΤΟΙ (σε σύγκριση δε με σας, ΕΜΒΡΥΑ) τω ΠΝΕΥΜΑΤΙ, αλλά ώριμοι όσον αφορά στην εμπειρία της ζωής, οφείλουμε να σας ΠΡΟΜΗΘΕΥΟΥΜΕ ΕΡΓΑΛΕΙΑ ΑΜΥΝΑΣ στις σχέσεις σας με συναδέλφους, προ-, υφ- ή ισο-ϊστάμενους.

    ΑΥΤΟ που η συμπαθέστατη κοπέλα παρουσιάζει είναι η λεγόμενη ANTISOCIAL ή SOCIOPATHIC ή PSYCHOPATHIC PERSONALITY, γνωστη καθ ημάς ως ΑΝΤΙΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ή ΨΥΧΟΠΑΘΗΤΙΚΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑ. Είναι με άλλα λόγια ΔΙΑΤΑΡΑΧΗ της ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ που, όμως, ΔΕΝ ΚΑΤΑΤΑΣΣΕΤΑΙ στις ΨΥΧΙΚΕΣ ΝΟΣΟΥΣ. Ολοι οι επαγγελματικοί χώροι διαθέτουν τουλάχιστον από ένα ΣΥΝΕΡΓΑΤΗ με αυτή την προσωπικότητα.

    Τα ΑΤΟΜΑ αυτά έχουν ΕΠΙΓΝΩΣΗ του ΤΙ κάνουν ΚΑΙ, μάλιστα, το ΑΠΟΛΑΜΒΑΝΟΥΝ. Αυτό που ΔΕΝ διαθέτουν, όπως σεις και γώ, είναι "ΗΘΙΚΗ" ΕΠΙΓΝΩΣΗ της ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ. Μόνο, λοιπόν, από αυτή την άποψη ΔΕΝ γνωρίζουν ΤΙ πράττουν.

    Τα ΑΤΟΜΑ αυτά ουδέποτε επι- ή από-ζητούν ΘΕΡΑΠΕΙΑ. Αλλωστε, ουδεμιά ΘΕΡΑΠΕΥΤΙΚΗ ΜΕΘΟΔΟΣ (φαρμακευτική ή ΜΗ) πετυχαίνει ΑΠΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ. Επειδή δε ΔΕΝ κατατάσσονται στις ΨΥΧΙΚΕΣ νόσους, είναι ΔΥΣΚΟΛΟ σε ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ, οπουδήποτε στον κόσμο να τους απολύσουν.
    Στις περισσότερες περιπτώσεις, έτσι κι αλλιώς, τα ΑΤΟΜΑ αυτά παρουσιάζουν ΤΡΟΜΑΚΤΙΚΗ ευελιξία, δλδ διαθέτουν ΤΑΛΕΝΤΟ στο να γίνονται ΕΥΑΡΕΣΤΟΙ στους προϊσταμένους τους και ΤΥΡΑΝΝΟΙ στους υφισταμένους ή ισοβάθμους τους.

    Η ΜΟΝΗ ΛΥΣΗ είναι ΝΑ ΦΥΓΕΤΕ ΕΣΕΙΣ ΜΑΚΡΥΑ ΑΠΟ ΑΥΤΟΥΣ.

    ReplyDelete
  5. This comment has been removed by the author.

    ReplyDelete
  6. or smash their head right in them fockers i tell ya

    ReplyDelete
  7. η Dorie Morgan επανέρχεται στο θέμα με συμβουλές στο So you are a jerk, let's fix it. Αλλά τι να fix άμα είσαι έτσι...

    ReplyDelete
  8. ΚΑΙΓΕΤΑΙ η ΒΑΡΥΜΠΟΜΠΗ

    ΑΝΤΡΕΑ ΖΕΙΣ ΕΣΥ ΜΑΣ ΟΔΗΓΕΙΣ

    ΣΗΚΩ ΑΝΤΡΕΑ ΝΑ ΜΑΣ ΔΕΙΣ

    NA ΚΑΜΑΡΩΣΕΙΣ ΤΑ ΕΡΓΑ ΣΟΥ

    ΑΡΧΙΦΟΝΙΑ του ΕΘΝΟΥΣ

    ReplyDelete
  9. Όχι πάλι τα ίδια ρε γαμώτο!!

    Ρε συ Κομφού, τι φταίει ο πεθαμένος για την ανικανότητα της σημερινής κυβέρνησης?

    Αυτούς εδώ δεν τους βλέπεις???
    Πες μου τι έδωσαν για τον καθαρισμό του δάσους και την πρόληψη των πυρκαϊών?
    Πόσα ξόδεψαν για την αγροφυλακή η οποία δεν λειτουργεί καν...????
    Ανικανότητα. Ντροπή.
    Να παραιτηθούν όλοι τώρα. Και ο χοντρός!

    ReplyDelete
  10. AYTOΣ και ΜΟΝΟ ΑΥΤΟΣ

    ΑΝΕΔΕΙΞΕ

    1) τΟ ΠΕΟΣ του Ελληνα και το ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΑΤΟ του, το ΠΟΔΟΣΦΑΙΡΟ
    και
    2) την ΛΑΜΟΓΙΑ

    στα ΣΥΜΒΟΛΑ του ΕΘΝΟΥΣ!

    ΑΥΤΟΣ και ΜΟΝΟ ΑΥΤΟΣ

    πέτυχε ώστε η ΛΑΜΟΓΙΑ να ΕΓΓΡΑΦΕΙ στο ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΑΣΥΝΕΙΔΗΤΟ, και αργότερα στο ΓΟΝΙΔΙΑΚΟ PROFILE ΟΛΩΝ των ΕΛΛΗΝΩΝ.

    Ασφαλώς ΚΑΙ η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ αποτελείται ΑΠΟ ΑΝΙΚΑΝΟΥΣ ΑΛΗΤΕΣ, αλλά έτσι πιά είναι ΟΛΟΣ ο ΛΑΟΣ!!

    ReplyDelete
  11. Ήμαρτον ρε Κομφού!!!!!!!
    Να κοιτάξουμε λίγο το παρόν και
    αν γίνεται.....το μέλλον μας.
    Ότι μας έχει απομείνει τουλάχιστον.

    ReplyDelete
  12. Mαύρο σε όλους!!!!!!!!!!!!
    Μαύρο σαν το κάρβουνο των δασών που έκαψαν!

    Ντροππή τους! Καταστρέφουν την κληρονομιά της φύσης που χρειάστηκε εκατοντάδες χρόνια να δημιουργηθεί.
    Να δούμε όμως αν θα το θυμόμαστε στις εκλογές..........

    Εύχομαι να καούν ζωντανοί όλοι τους!

    ReplyDelete
  13. ΔΕΝ έχω ΑΝΤΙΡΡΗΣΗ

    ΝΑ ΠΑΡΑΙΤΗΘΕΙ και το ΚΡΕΑΣ

    ΤΩΡΑ

    και να γίνει

    ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟΣ

    ο ΚΩΣΤΑΣ ΣΗΜΙΤΗΣ με ΟΙΚΟΥΜΕΝΙΚΗ (ΔΙΑΚΟΜΜΑΤΙΚΗ) ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ

    ReplyDelete
  14. Σύντροφοι,
    επειδή υπάρχει και η G-450Ευρώ, αλλά και η G-0Ευρώ και η "κινητικότητα" μεταξύ
    'εφεδρικού στρατού των ανέργων', των υποαπασχολούμενων και των 'δήθεν εργαζόμενων' και επειδή το πρόβλημα δεν είναι τωρινό και φυσικά δεν είναι "διαγενεακό",(μόνο φασιστικά και ανελεύθερα συστήματα χωρίζουν την κοινωνία σε 'τάξεις-γενιών') αλλά κοινωνικό-ταξικό, φοβάμαι πως με το να 'φύγει η παλιά γενιά' και να έρθει 'η νέα γενιά', χωρίς να αλλάξει συθέμελα αυτό το καταστροφικό και βάρβαρο καπιταλιστικό σύστημα, δεν κάνουμε τίποτα άλλο από το να αναπαράγουμε την ιστορία , αλλά ως φάρσα. Γι' αυτό νομίζω πως πρέπει να δούμε με ψυχραιμία και πιό βαθιά το πρόβλημα γιατί δεν υπάρχουν περιθώρια για μεσοβέζικες λύσεις και προπάντων δεν υπάρχουν περιθώρια για μια ακόμα χαμένη γενιά, γιο μια ακόμα χαμένη ευκαιρία, γι’ αυτό θέλοντας να συμβάλουμε στη συζήτηση και στην προσπάθεια που ξεκινήσατε σας προσκαλούμε, όποιον έχει διάθεση για μια διαφορετική ματιά και για μια πραγματική αλλαγή, να επισκεφθείτε το ΣΗΜΕΙΩΜΑΤΑΡΙΟ της Πρωτοβουλίας Διαλόγου για ένα Νέο Ουμανισμό:
    www.infonewhumanism.blogspot.com
    www.epithesh.blogspot.com
    www.globala.blogspot.com
    ΚΑΛΉ ΕΠΙΤΥΧΊΑ και
    Να είστε καλά
    Κώστας Λάμπος

    ReplyDelete
  15. ΕΔΩ καράβια χάνονται ΒΑΡΚΟΥΛΕΣ ΑΡΜΕΝΙΖΟΥΝ

    ReplyDelete
  16. το ασφαλιστικό, το περιβαλλοντικό και το χρέος είναι διαγενεακά προβλήματα και τους βάζω τίτλο "Γενιά του Πολυτεχνείου: τι ψυχή θα παραδόσεις μωρή;". Το εργασιακό κατά βάση του είναι ταξικό θέμα και θέμα παραγωγικών σχέσεων. Τα είπαν αυτά οι γ700 και πρόσφατα στη συνέντευξη Ζουν Αναμεσά μας

    ReplyDelete
  17. κομφού για τις φωτιές έχεις άδικο και συμφωνώ με τον Don. Γιατί άραγε την περίοδο 2001 με 2003 με το φίλο σου το Μιχάλη είχαμε τις λιγότερες πυρκαγιές πενηντακονταετίας; Μπορεί την ηχορύπανση να μην την καταπολέμησε όπως πολύ σωστά λες, όμως ήταν επιτυχής η περίοδος τότε ως προς τις πυρκαγιές, την αντιμετώπισή τους θέλω να πω. Ο στρατηγός άνεμος σε συνδυασμό με την οργανωμένη ανικανότητα και την αστείρευτη βλακεία είναι που καίνε την Ελλάδα σήμερα. χαιρετώ γιατί τέλειωσα νωρίς σήμερα και πάω για μπάσκετ

    ReplyDelete
  18. Άσχετο με το παρόν άρθρο, αλλά εξαιρετικό.
    Παρακαλώ διαβάστε το :

    http://search.japantimes.co.jp/cgi-bin/fl20080722jk.html

    ReplyDelete
  19. ΟΡΟΙ ΕΠΙΣΤΗΜΗΣ και ΛΟΓΙΚΗΣ

    Μεταφέρω εδώ σχολιασμό επί σχολίων από προηγούμενο post, διότι είναι ΚΟΜΒΙΚΗΣ σημασίας αφού ΔΙΑΤΕΜΝΟΥΝ (δλδ τέμνουν οριζοντίως) όλο το φάσμα των posts του BLOG G700 - το παρελθόν, το παρόν ΚΑΙ το μέλλον.

    Eγραψαν, λοιπόν:

    Koμφούκιος
    Εδώ μέσα μιλάμε με όρους επιστήμης και λογικής
    .

    george
    Δεν το νομίζω. Αν αυτό ίσχυε στον απόλυτο βαθμό που φαίνεται επιθυμείς, κάθε σχόλιο θα έπρεπε να έχει τεκμηρίωση επιπέδου διατριβής, πράγμα που είναι πρακτικά ανέφικτο γιατί κανένας δεν είναι ειδικός σε όλα τα θέματα που δημοσιεύονται, ούτε θα ήθελε κάποιος ακόμα και αν ήταν ειδικός να σπαταλήσει τόσο κόπο για να εκφράσει μία άποψη.


    H θεματική ειδικότητα και η οικονομία χρόνου ΔΕΝ είναι ακριβώς οι λόγοι. ΛΟΓΟΣ είναι ότι ένα BLOG και τα posts του ΔΕΝ στέκουν και ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ να στέκουν δίκην πανεπιστημιακού συγγράμματος γιά τον απλούστατο λόγο ότι οι ΑΝΑΓΝΩΣΤΕΣ/ΣΧΟΛΙΑΣΤΕΣ/BLOGGERS έχουν διαφορετικό γνωστικό αντικείμενο. Ο κοινός, όμως, παρονομαστής, είναι το ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝ στην, ή γιά την, ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ και ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ των προβλημάτων του ΕΘΝΟΥΣ, του ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΧΩΡΟΥ, της ΝΕΑΣ ΓΕΝΙΑΣ και, εν σειρά, στην ΔΙΑΤΥΠΩΣΗ ΛΥΣΕΩΝ.

    ΤΙ εννοούμε, λοιπόν, με το όροι επιστήμης;;;;;;;

    ΔΥΟ ΠΡΑΓΜΑΤΑ:

    1) ΠΟΣΟΤΙΚΗ παρουσίαση KAI των προβλημάτων ΚΑΙ των λύσεων. Παραδείγματος χάριν, όπου και όταν υπάρχουν "αριθμοί" ΔΕΝ λέμε "λίγοι", αλλά 5% ή 10% και ο αναγνώστης παραπέμπεται ΔΙΑΡΚΩΣ σε ΕΓΚΥΡΑ SCRIPTA προς τεκμηρίωση. Προς τιμήν τους, δε, οι G700 επιμένουν σ' αυτήν την αρχή, την οποία ΣΕΒΟΝΤΑΙ και ΤΗΡΟΥΝ, με την σειρά τους, ΟΛΟΙ οι σχολιαστές. ΟΥΔΕΙΣ τολμά να διατυπώσει ΑΝΑΚΡΙΒΕΙΕΣ.

    2) ΚΑΙ το ΣΗΜΑΝΤΙΚΟΤΕΡΟ:
    Ο,ΤΙ συζητείται εδώ μέσα (εκτός από τις συναισθηματικές εκρήξεις του γράφοντα εδώ και κει) είναι ΔΙΑΨΕΥΣΙΜΟ (falsifiable) κατ αντιδιαστολήν προς το "αυτονόητον" και "αυταπόδεικτον" ή intuitive του ΔΩΔΕΚΑΘΕΟΥ, του ΧΡΙΣΤΙΑΝΙΣΜΟΥ, του ΜΑΡΞΙΣΜΟΥ, του ΦΡΟΫΔΙΣΜΟΥ και του LEVI-STRAUSSσμού και δεν ξέρω ποιού -ΙΣΜΟΥ. KAI, όπως γνωρίζεις, ό,τι είναι ΔΙΑΨΕΥΣΙΜΟ μέσα από ΠΕΙΡΑΜΑΤΙΣΜΟ και ΜΕΤΡΗΣΕΙΣ είναι, ως κομψότατα διατύπωσε ο Sir Karl Popper, ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟ μέχρι να ΔΙΑΨΕΥΣΘΕΙ.

    Ici Place Regilles. Bonjour a tous.

    ReplyDelete
  20. Επίσης για όποιον από εσάς κινείται στο χώρο consulting, investment banking κλπ. (αλλά όχι μόνο) θα βρείτε πολύ ενδιαφέρουσες τις ακόλουθες ιστοσελίδες:

    www.vault.com
    και
    www.wetfeet.com

    Αν και αφορούν τις ΗΠΑ έχουν άφθονο χρήσιμο ενημερωτικό υλικό ανεξάρτητα χώρας εργασίας.

    ReplyDelete